Onboarding.
Von der Mitarbeiterfindung zur Mitarbeiterbindung Jetzt ist er endlich da: der neue Mitarbeiter. Sie haben sich sehr bemüht ihn zu bekommen, Zeit und Geld in seine Auswahl investiert und vielleicht auch interne Auseinandersetzungen durchgestanden. Entsprechend hoch sind Erwartungen an den Neuen. Schnell soll er seine volle Arbeitsleistung erbringen. Die ersten Wochen scheinen gut zu laufen und Sie sind sich sicher, alles für eine gelungene Integration getan zu haben. Doch dann folgt plötzlich sein Offboarding: der Neue geht innerhalb der Probezeit. Was ist schiefgelaufen? Frühes Offboarding: eine teure Angelegenheit In Deutschland wurden 2017 zirka 8 Millionen (duplikatfreie) Stellenanzeigen für mehr als 2 Milliarden Euro geschaltet. 5% bis 10% der darüber eingestellten Mitarbeiter verlassen jedoch das Unternehmen noch während der Probezeit. Anders gerechnet: durchschnittlich scheiden bis zu 6 neu eingestellte Mitarbeiter in den ersten drei Monaten aus einem Un